Politica per la parità di genere

DEALFA S.r.l. crede nel valore di trattare tutte le persone in modo equo, dignitoso e inclusivo, riconosce, rispetta e tutela le diversità fra le persone e ritiene che, per il successo dell’azienda e il benessere delle proprie persone, sia fondamentale fornire pari opportunità e promuovere una cultura dell'inclusione.

A tal fine si impegna a sviluppare un ambiente di lavoro aperto al confronto e alla collaborazione, improntato alla meritocrazia e al benessere individuale e nel quale ogni persona possa sentirsi rispettata e libera di esprimere sé stessa e il proprio potenziale.

Dealfa Srl

Intende quindi adottare un Sistema di Gestione per la parità di genere conforme alla UNI/PdR125:2022, per assicurare parità, inclusione, prevenzione e superamento delle discriminazioni a causa del genere e, in particolare per favorire la crescita professionale delle donne e il loro empowerment, nella convinzione che questo percorso favorirà la qualità di vita-lavoro delle donne e degli uomini così come la qualità e l’innovazione dei prodotti e certamente contribuirà a rafforzare la reputazione aziendale.

I Principi

Oltre ai nostri principi di correttezza e trasparenza, che sono alla base della Politica aziendale della Direzione, diventano ugualmente importanti i principi di uguaglianza, imparzialità, la valorizzazione di ogni risorsa, l’inclusione, la tutela della dignità e della sicurezza personale, l’eliminazione di ogni forma di discriminazione ed il superamento e la prevenzione degli stereotipi.

L'impegno della direzione

L’impegno della Direzione è di adottare i processi gender-sensitive e soddisfare i KPI delle 6 aree così come richiesti alle organizzazioni di fascia 2 del PdR 125:2022, che nel loro complesso definiscono le linee strategiche da perseguire sia per superare i gap esistenti che mettere a processo le buone pratiche per la parità.

Dealfa Srl si impegna a:

  •  Sostenere a tutti i livelli la diffusione di una cultura basata sul rispetto reciproco delle diversità e delle pari opportunità, con particolare attenzione a quelle di genere, al fine di promuovere l'espressione del potenziale di ognuno per il progresso dell’Organizzazione;

  • Adottare strumenti di gestione per prevenire le discriminazioni, valorizzare le diversità nella gestione dei processi per la gestione delle risorse Umane;

  • Adottare una comunicazione rispettosa delle persone, indipendentemente dal genere e altre diversità;

  • Favorire un corretto equilibrio tra vita professionale ed extra professionale di chi collabora con l’Organizzazione, anche attraverso la flessibilità del lavoro;

  • Implementare, attuare e mantenere nel tempo il rispetto dei requisiti per la Parità di Genere ed adeguarsi ai nuovi requisiti eventualmente richiesti;

  • Includere principi di uguaglianza e pari opportunità come parte del processo di valutazione e selezione del personale;

  • Favorire informazione, sensibilizzazione, engagement del personale sui temi delle pari opportunità e dell’empowerment femminile, evitando stereotipi e promuovendo la visibilità del contributo femminile.

    Gli obiettivi e le politiche sono sviluppati nel Piano Strategico relativamente alla gestione dei seguenti processi: Selezione ed assunzione, Sviluppo professionale e carriera, Formazione, Equità salariale, Genitorialità e cura, Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance), Attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi di lavoro.

    La Direzione nomina il Comitato Guida per la continua efficace adozione e applicazione della politica per la parità di genere e assegna risorse e responsabilità per il raggiungimento dei suoi impegni e obiettivi.
    La Politica è oggetto di formazione e sensibilizzazione al management aziendale, e sarà resa disponibile sul sito dell’azienda.

Monitoraggio e attuazione della politica:

La Politica generale sulla parità di genere e quella collegata, ai fini di valutarne l’idoneità e la necessità di effettuare modifiche o integrazioni, devono essere riconfermate o aggiornate come parte della verifica e del miglioramento del sistema di gestione almeno su base annuale.

Diffusione della  della politica:

La politica sulla parità di genere è comunicata e diffusa a tutto il personale e alle parti interessate mediante la comunicazione interna ed esterna.